中国古代经典奇案戚家军的奖金之谜(图)
在那个工资微薄的时代，为了激励士兵们承担高风险的工作，戚继光采用了一个有效的手段——高额奖金。明朝时期的戚家军就是这样运作的一个成功案例。尽管戚继光规定给士兵每年只有10两银子的工资，这几乎与农民打短工相仿，但他不得不这么做，因为明朝实行的是低薪制度，即使是国防部长（兵部尚书）的年薪也仅有152两，而文人被重视，武将则受到压制。在这样的环境下，要想获得更多资源和支持，提议增加军费几乎是不可能的。
然而，对于这一切现状和社会心理规律，戚继光深刻理解，只有通过设定极高的奖金才能吸引士兵卖命。他为士兵设立了极具吸引力的赏金标准：每击败一个倭寇就能得到30两银子，每10个倭寇300两，每100个倭寇3000两。这份财富分配方式同样符合现代管理理论中的“按岗位发放”，确保了战斗中的关键角色能够从中受益最大。
队伍中12名成员分为前线冲锋和后方支援两个部分，其中前线除队长外还有8名士兵，他们负责主攻任务，因此这8名士兵在杀死一名倭寇时可获得20两赏银的大头。而后方人员如短刀手、伙夫等虽然参与战斗但收入较少，如果有鸟铳手协助，则也能得到2兩。剩下的钱归队长所有，他通常也是收益最多的一位。
这种奖金机制意味着只要全队一年内累计击败60个倭寇，就可以实现财务自由。例如，一线阵地上的8名主要作战人员，每人可获得150兩银子，比起国防部长还要丰厚。此外，还有一些不固定但可能丰厚的其他收入，如战场上发现并平分敌人的宝物，这种收入随着敌人的抢劫能力而变化。一年的总额可能达到200兩，也可能只是一点点零星物品，但都属于风有的福利。
戚继光没有直接挑战王朝制度，也未改变士兵待遇，却巧妙地通过奖励机制，让原本人们厌恶且危险的工作变成了致富之道。他以此展示出，在正确激励下，即便是在艰难困苦的情况下，也能激发人类潜力，并达成惊人的成就。
