晋唐宋风云戚家军的奖金图
在那个古老的时代，为了激励士兵们勇往直前，戚继光采取了一种独特的策略——高额奖金。明朝时期，戚家军就是这样一个以奖金为核心的成功实践。在那低微工资和高风险工作的环境下，只有巨大的物质诱惑才能让人无视生命安全而勇敢作战。
戚继光给他的士兵每年只支付10两银子的工资，这几乎是农民打短工收入的一半。这种安排既出于实际需要，也因为当时明朝对文官重、武将轻的政策所致，即使是国防部长也只能领取152两年的薪水。而且，在那个重文轻武、抑制军备的大环境中，请求更多军费又会面临参劾之忧。
然而，要想获得士兵们的忠诚与牺牲，就必须顺应人性的本能。既然打短工可以得到同样的报酬，那么何必冒着生命危险去战斗呢？因此，将奖金定得高昂，是唯一可能有效的手段。这不仅体现了思想教育和理想鼓舞的重要性，更是一种直接刺激人们行动的手段。
所以，戚继光设计出了一个极具吸引力的赏金制度：每击败一名倭寇即可获得30两银子，每十名倭寇则增加到300两，而杀死100名倭寇将获3000两。这套制度不是平均发放，而是按照岗位分配，以确保那些在最前线作战的人员能够得到相应的地位认可和经济回报。
这12人的小队被划分为前线与后方两个岗位。一线岗位除队长外，还有8名士兵，他们负责冲锋陷阵，因此他们将获得大部分赏金——20两中的20两。如果一小队一年累计击败60个倭寇，那么这些士兵就能丰富起来，每人约1502银子，比国防部长还要多。此外，还有一些软性收入，如战场上的财宝等，这些都可以平分，其中包括双份给队长。
这样的奖金制度，不仅改变了战争中的生存状态，而且把原本令人厌恶的事情变成了追求财富的途径。尽管没有改变王朝或改善待遇，但这个计划巧妙地触动了深层次的心理需求，让士兵们从自愿上阵到积极投身战斗，从而实现了其政治目标。
