明朝那些事儿中的戚家军的奖金风云(图)
在那个时代的背景下，为了激励士兵们勇往直前，戚继光采取了一种独特的奖金制度。尽管当时明朝的官员工资微薄，即便是高级官员如兵部尚书也只有152两银子的年薪，但戚继光仍然设定了极低的基础工资，为士兵每人提供10两银子，这个数额甚至比农民打短工所得还要少。
这种做法并非无理，而是出于对时代背景和政治环境的一种适应。明朝实行的是一种低廉的人事费用政策，对军队财务状况也不甚优待。在这样的条件下，只凭支付较高工资是不够的，因为即使是在农忙季节，也能获得相似的收入，因此士兵们不会自动投身于战斗中。
为解决这一问题，戚继光采用了另一种策略，那就是通过设立高额奖金来激励士兵们。具体来说，每小队成功杀死一个倭寇将得到30两银子的赏金；如果是十个倭寇则有300两，100个倭寇则可得3000两。这份奖金不仅吸引了士兵，而且还能够提升他们的心理状态，使之更愿意面对危险。
值得注意的是，这些奖金不是平均分配给所有成员，而是根据岗位分配。一线战场中的8名主要作战人员除外，其余成员则会获得较少金额。如果一小队在一年内累计击毙60个倭寇，每位一线战场作战人员将获得150两银子，比起国防部长还要多。此外，当敌方丢弃物品或财宝时，小队平分，并且团长会拿到双份，从而增加了其他形式的收入来源。
这套由戚继光设计的奖励机制，在看似简单、不经意间，却巧妙地改变了人们对于战争工作态度，将原本被视为艰苦劳动的事业转变成了致富的手段。这体现出他作为指挥者的智慧和创造性，以及他如何利用有限资源最大化效益。
