明朝16位皇帝中哪位最早建立科举制度
在中国历史上，明朝是由朱元璋创立的一个长期统治的王朝，它持续了四百多年。这个时期分为三大部分：明初、明中期和明晚期，每个阶段都有其特定的政治、经济和文化发展情况。其中，最值得一提的是科举制度，这一考试选拔人才的方式，在各个时代都占据了重要地位。
首先，我们来看看最初建立科举制度的皇帝——朱元璋。他在1368年登基后，即刻开始了一系列改革措施，其中包括重新设立国子监，并在1370年发布《国子监学规》，确立了“童生”、“秀才”、“进士”的三级考试体系。这标志着科举制度正式进入了一个新的发展阶段。朱元璋通过这种方式选拔官员，不仅推动了文化教育的普及，也为后来的文人墨客提供了一条通向仕途的大门。
随着时间的推移，其他几个皇帝也对科举制度进行了调整和完善。在正统年间（1436-1449），朱祁镇曾试图改革科举制，使之更加公平，但由于种种原因并未实施。而到了成化至弘治年间（1465-1505），朱祁钰则进一步加强中央集权，同时也对科举考试进行了一系列改革，如增加诗歌和策论等内容，以提高选拔人才的标准。
此外，嘉靖大事记载中提到，在嘉靖二十六年的岁末，即1517年的冬季，有一次特别大的雪灾发生，而这一事件被认为与当时社会上的不满情绪有关，对于这段时期来说是一个转折点。在之后的一些时候，虽然也有所谓“礼部郎中”，但实际上他们更多的是处理日常事务而非真正参与选取官吏的人物，所以对于具体掌握情况我们需要谨慎看待。
到了万历年间（1573-1600），“选贤任能”的理念逐渐形成，这使得更注重人才选拔，不再单纯依赖家族背景或财富。而万历十一年的《选贤令》进一步规范了考核标准，将其分为七道关卡，从乡试到殿试，每一步都有严格要求，因此这一时期可以说是现代意义上的“人材培养”。
然而，这并不意味着没有问题出现。在崇祯十九年的乱政期间，由于连续战乱导致财政破产，加之内忧外患，此时政府失去了有效管理国家的事实能力，使得整个体制陷入混乱状态。因此，在崇祯末年的清洗行动里，一些旧有的权贵以及腐败官僚遭到了打击，他们的地位受损，但同时新兴力量也难以迅速崛起，为接下来的灭亡埋下伏笔。
最后，我们不能忽略的是，那些即便是在极端困难的情况下仍然努力维护和改善现状的人们，比如南京城守将领汤显祖，他不仅在文学上有很高成就，而且还能担任地方行政职务，对地方治理颇有建树。但他最著名的事迹还是他的文学作品，如《牡丹亭》、《邯郸记》等，让人们忘却现实中的苦难沉浸于美好的艺术世界里寻求安慰。
总结来说，从最初建立到最后衰落，再到最后一代奋力挽狂澜，可见每一个时代都是充满挑战与机遇。不过，无论如何改变，都无法掩盖这个王朝最终走向衰败的事实。
