明朝那些事儿百度云戚家军的奖金风波
在那个工资微薄的时代，为了激励士兵们承担高风险的工作，戚继光采用了一个有效的手段——高额奖金。明朝时期的戚家军就是这样运作的一个成功案例。尽管戚继光规定给士兵每年只有10两银子，这个金额远低于农民打短工所能获得的收入，但他不得不这么做，因为明朝实行的是低工资政策，即使是国防部长也只拿152两年的薪水。而且，在那样的政治环境下，如果请求更多的军费，他会被人告发和弹劾。
然而，为了让士兵们积极投身战斗，戚继光采取了一种手段，那就是提高奖金。这几乎是唯一能够解决问题的手段。在当时，只有通过重赏才能吸引成千上万志愿者冒着生命危险前线。因此，戚继光设定了极为诱人的赏金：每击败一个倭寇就可得30两银子，每杀死10个倭寇就有300两，而100名倭寇则可得3000两。
这个制度分配方式与现代管理理论相符，它按岗位分配，不平均发放，以确保奖金不会白白浪费。这些12人的小队将根据战斗中的角色分成不同的岗位，一线冲锋组由8名士兵组成，他们负责最前沿的战斗，因此他们得到的大头份额，即20两（以一名倭寇计）。二线支援组则由短刀手、伙夫和鸟铳手等人员构成，他们也有机会分享这笔钱。
这样的安排意味着，全队如果一年累计击退60名倭寇，那么基本上全体成员都可以致富，就像一线冲锋组中的8名士兵，每人能拿到150两银子，比起国防部长还要多。此外，还有一些其他收益，如战场发现的“财宝”，这些收益虽然不固定，但对于士兵来说是一个额外的福利，无论是金属器皿还是贵重物品，都会被平分，其中队长获得双倍份额。
通过这种看似简单却深刻的人性化设计，戚继光没有改变王朝制度，也没有改变士兵待遇，却巧妙地把艰苦而危险的事业变成了通往财富之路，让原本人人厌恶的地面勤劳变成了许多人梦寐以求的一条道路。
