元朝灭亡时有多惨戚家军的奖金背后隐藏的悲剧故事(图)
在那个工资微薄的时代，为了激励士兵们承担高风险的工作，戚继光采取了一种有效的手段——设立高额奖金。明朝时期的戚家军，就是运用这一策略取得了成功。尽管戚继光为士兵定下的工资仅有每年十两银子，这个数目几乎与农民打短工相似，但他不得不这样做，因为明朝实行的是低廉的工资政策，即便是国防部长（兵部尚书）的年薪也只有152两，而当时文人重于武将，加之对军事支出的限制，使得更大的军费申请变得困难。
然而，为了适应王朝制度以及满足人的基本需求，简单支付极低的工资不足以动员士兵们积极投身前线。既然从事农业可以获得类似的收入，那么为何要冒着生命危险去战斗呢？这种账务计算很清楚。
因此，只能通过设置高额奖金来激励士兵们。在这方面，戚继光制定的赏金标准非常诱人：每击败一个倭寇即可获得三十两银子，每击败十个倭寇则有三百两，以及对于杀死一百个倭寇而言，可得三千两。
每队伍由十二名成员组成，其中钱款分配也是由这十二个人决定。这一点在现代管理学中被认为是错误的，因为按照人头平均发放奖金，其价值就如同白色的沙粒一样无关紧要。不过，不论是否了解现代管理理论，戚继光却提前地设计出了符合现代管理理念的一种奖金分配方式：按岗位进行分配。
这个小队通常被划分为两个阵位，一线阵位包括队长和八名其他成员，他们负责冲锋陷阵；二线阵位则包括短刀手、伙夫和鸟铳手等角色。如果战场上有人协助小队作战，那么他们也会得到一定比例的奖金。根据不同的役割，一线阵位中的八名成员将获得大部分赏银中的二十两，如果只击败一名敌人，他们将拿到这些钱。而二线阵位的人物则会收到较少金额，如短刀手2-1两、伙夫半两或鸟铳手2兩。此外，还有一些余数归给队长，他自然是最受益者之一。
这样的系统意味着，如果全体人员一年内共计击退60个敌人，他们将能够实现财富自由，每位一线阵面的8名士兵都能赚取150多両银子，与国防部长相当。而除了赏金之外，还可能有一些额外收入，比如战场上的“遗失”物品，这些平摊给所有人员（但排头人物得到双倍）。这种收入虽然不固定，但它确实存在，并且影响力强大，要视倭寇抢掠能力而定。一年的总收益可能从20至200両之间不等，它取决于那些被抢来的东西是什么样子的。如果是一些普通物品，那么就是普通物品；如果是珍贵宝贝，那就是珍贵宝贝。但正是在看似无意间，将一种人人避免的事情转变成致富途径。
