唐朝帝王奖金风云戚家军的丰厚赏赐
在那个工资微薄的时代，为了激励士兵们承担高风险的工作，戚继光采用了一个有效的策略——奖金刺激。明朝时期的戚家军就是这样做成功的一个例子。尽管戚继光规定给士兵每年只有10两银子的工资，这几乎是农民打短工收入的一半，但这也是不得已之举，因为当时明朝实行的是低工资政策，即使是国防部长也只拿152两年的薪水。而且，在那样的环境下，重文轻武、抑制军备的情况下，戚继光怎能不小心被人参劾？然而，他还是顺应了王朝制度和社会风气，只给士兵微薄的工资，却期待他们卖命前线。
但这种做法显然是不切实际的，因为如果干农活都能赚到这个钱，那为什么要冒着生命危险去战斗呢？这是一个无法计算的心理账目。因此，为了让士兵有动力去战斗，戚继光设定了极高的赏金：每杀死一名倭寇即可获得30两银子，每杀死十名得300两，每百名则达3000两。这份奖金不仅吸引人，而且还体现了一种公平原则——按岗位发放，而不是平均分配。
这样的奖金制度确保了队伍中各个成员都有机会得到报酬，并且根据他们在战斗中的贡献来分配。这意味着，如果全队一年累计打死60个倭寇，他们将基本上致富，每位一线岗位上的8名士兵可以拿到150两银子，比国防部长多。除了这些固定的奖金外，还有一部分来自战场上的“财宝”如金银布帛器械，这些都是软性收入，不固定，但对士兵来说仍然是一笔额外的大好处。
总而言之，通过这一套精妙无比的人事管理和经济激励措施，无论是按照现代管理理论分析还是从实际效果看，都证明了戚继光关于赏金制度的一系列安排为其部队带来了巨大的成效，将原本艰苦卓绝的工作变成了通往财富自由之路。在这样一种方式下，即便是在重文轻武、压制军备的大环境中，也能够收集到大量资金用于扩充军力和维护边疆安全，为国家提供坚强后盾。
