企业文化小故事我在团队里的人肉GPS之谜
在我任职的那家公司，企业文化小故事经常被用来传达团队精神和价值观。有一次，我遇到了一个非常有趣的小故事，它讲述了一个员工如何成为“人肉GPS”。
这位员工叫李明，是我们部门的一个新人。他在加入我们之前，一直都在外包公司工作，那里的人际关系比较紧张，没有什么像样的企业文化。所以，当他来到我们的团队时，他不知道如何与同事建立联系，更不用说是融入到这个大家庭中。
一天，我们项目经理王总发起了一次突袭会议，这是一种以身作则的管理方式，每个人都会被要求随机抽取一个同事，然后给予他们一些任务或建议。在这种情况下，我的名字被抽中了。我得到了一个任务，要找出那个最难接近的人，并尝试打破冰山，让他们也能参与到团队活动中。
我开始观察周围的人，他们似乎都很忙碌，只有李明一个人坐在角落里看书。我觉得这是个机会，但我又害怕会显得太过亲密，所以就犹豫不决。不知不觉间，时间就过去了好久，我还没有采取任何行动。
就在当天午休时间，我看到李明独自一人走进咖啡厅。我决定把握这一刻，走过去坐下来。他看起来有点惊讶，但还是礼貌地对我点头。这是我第一次真正地和他交流。
通过我们的对话，我了解到他的问题并不复杂，只是因为以前的经历让他对新的环境感到害怕。但我告诉他，我们这里是一个开放、支持性的环境，每个人都是平等的成员。然后，我邀请他参加即将举行的一场集体运动会，这样可以帮助大家更好地认识彼此，同时也是增强团队凝聚力的好方法。
运动会上，李明展现出了他的活力和幽默感，不仅自己玩得开心，还帮助其他人的困惑找到解决之道。这次活动后，他成为了我们部门的一个重要成员，每当有人需要方向或者寻求帮助时，都会想起那个善良而温暖的小伙子——“人肉GPS”们，就像星星一样照亮着整个组织，使每个人的路途变得更加清晰和充满希望。
