宋朝政治变革的最大赢家官僚制度的彻底革新
宋朝官僚制度，历经多次演变，至中期时期终迎来了一次彻底的改革，这场改革可以说是宋朝政治变革中的一次重要里程碑。然而，这次改革中出现了很多问题，如何解决这些问题成为改革者亟需解决的问题。
首先，官职制度的演进与改革已成为改革中一个十分重要的侧面。宋朝早期的官职制度中有不少的官职是固定特定工作的职务，而这些职务往往成为了官员们治理能力和能否升迁的关键因素。中期的改革主要针对这一点进行了调整。改革后推行的是以官员管理能力和工作成绩为核心的任命和晋升方式。而这样的改革对遏制官僚专制起了重要作用，也让官员们更加注重自己的工作能力和职责。
除了官职制度的演变，改革中还着重介绍了罢免制度的变革，这是改革中一个很重要的举措。由于官员长期占据职位，权力变成了形式，这让官员们开始流于形式和懈怠。针对这种情况，改革者们开始推进罢免制度的改革，使得民众可以对官员进行罢免，这为治理后期的专制提供了禁制力。
在科举制度与官僚制度相互嵌合的背景下，科举制度对官僚制度的影响也逐渐凸显了出来。科举制度是评定官员素质的主要方式，改革者们在中期时期推进了一场大规模的科举制度改革，这让更多人有机会才能上升为高层官员。这一举措极大程度上打破了荫官制，提高了人才的水平。同时，改革者们也借助科举制度对官员管理能力进行了调控。
除此之外，地方行政制度的演变也始终是以极度法规化、政治化为主导的发展模式。改革者们主要致力于打通官民关系，改善民生和公共服务，构建一个公正、透明和高效的政府。这基本上成为了中期改革的主线。与此同时，御史台在中期改革中所起的作用也越来越重要，其通过强制执行和监督、消除决策滞后、舆论引导、舆论矫正等方式，消费大量官员和政府工作快速响应社会舆情、提供高品质公共服务。
在中期改革中，官员选拔和任命制度得到了调整和改变。改革者们从政治理念、制度设定、官员选拔、公共治理等多个方面开展了全方位的改革。这样的改革主要是为了打造以“公正、透明和高效”的政府和官僚制度改革为支撑的新型政治文化，使得政治合法性和行政效率同时发挥，进而推动改革。
最后，中期政治变革中的儒家思想对政治制度的影响是强有力的。儒家思想强调了仁政和为民者先的理念，这在官员任职的过程中是非常重要的。改革者们在中期时期大力推崇儒家思想，旨在培养、发掘、优化官员中的儒家学派成员，以期望达到解决问题的目的。
总体而言，中期政治变革以有力的改革手段和儒家思想的文化支撑，从深处改变了宋朝政治制度的方方面面。这样的改革清晰地展现出了一种“以人为本，以合法权威为支撑，保证精细决策，强化舆论引导”的新型官僚制度。这也是那个时代真正走向创新并取得成功的基础。
