明末八旗军惊悚战绩戚家军的奖金(图)
在那个工资微薄的时代，为了激励士兵们承担高风险的工作，戚家军采取了一种有效的手段——奖金刺激。戚继光设定的基础工资极低，每年仅有10两银子，这几乎是农民打短工收入的水平。明朝实行的是低廉的薪酬制度，即使是国防部长（兵部尚书）的年薪也只有152两，而明朝更倾向于重视文官轻视武将，因此对军事经费有着严格控制。
面对这样的环境，戚继光如何能够提出增加军费？这无疑会招致他人的嫉妒和陷阱。在这种情况下，只给予士兵微薄的报酬，他们自然不会积极投身到前线战斗中。为什么不选择像农耕一样获得同等收入而冒险去战场？这个问题没有人能简单地解答。
为此，戚继光采用了另一种策略：设定高额奖金。这几乎成为了唯一可行之道。他设计了一个赏金制度：每击败一名倭寇即得30两银子；击败十名则300两；杀死百名则3000两。这些钱款由12人小队中的成员平分，每位士兵都有可能从中受益。
然而，对现代管理理论来说，这样的奖金发放方式显得过时，因为它并非按人头平均发放。如果按照这样计算，那么奖金就变得毫无价值。但戚继光似乎预见到了这一点，他制订出了符合现代管理理念的一种奖金分配方式——按岗位发放。
在这12人的小队中，大部分人员被分配到前线作战或后方支援。一线阵营除了队长外，还包括8名士兵，他们负责直接与敌人交战，因此他们所获得的大部分赏金，即20两，以每杀1个倭寇计。而二线阵营则包括短刀手、伙夫等辅助人员，如果他们取得成绩，也会得到相应的补偿。剩下的钱款归队长所有，但他通常也是最大的收益者。
这样的体系意味着，如果全队一年内成功斩首60个倭寇，就可以实现财富自由，如一线阵营中的8名士兵各自能获得150两银子，比起国防部长还要多。此外，小组成员还可能从战场上抢来的“财宝”中获得额外收益，这份收益虽然难以估量，但对于那些渴望财富的人来说，它是一个潜在且诱人的来源。而这些“财宝”可能包括铜壶铁锅、珍贵物品乃至黄金佛像等，从而增强了其吸引力。在看似平常的事情发生变化之后，一项人人厌恶但又不得不完成的任务转变成了通往富裕生活道路的一个捷径。
