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明朝那些事儿王更新有声戚家军的奖金风云(图)

在那个工资微薄的时代,为了激励那些承担高风险工作的人们拼尽全力,戚继光实施了一个创新的奖金机制。明朝时期的戚家军就是这样通过这一策略取得成功的例子。尽管戚继光为士兵设定的年薪只有10两银子,这个数额甚至比农民打短工还要低,但他不得不这样做,因为明朝实行的是严格控制开支的政策,即使是国防部长也只能领取152两年的年薪。而且,在那个重文轻武、不断压制军备的大环境下,戚继光当然不会轻易申请高额的军费,因为那样只会招来更多的人质疑和指责。

然而,顺应了王朝制度和社会风气,同时满足人的基本需求也是必要的。给士兵太低的工资,他们自然也不愿意冒险前线,而宁愿选择平静安稳地生活。如果他们可以从打仗中获得与农民相似甚至更高收入,那么他们为什么要去战斗?这种账目没有人能不清楚。

因此,只有通过设定极高的赏金才能激励士兵们。在倭寇被杀死后,每一小队都能获得30两银子的奖金,如果杀死10个,就有300两;如果达到100个倭寇就有3000两。这12名小队成员中的钱则由这12个人共同分配,这样既符合现代管理学中的“按岗位发放”原则,也能够提高士兵之间协作效率。

在战斗中,小队分成冲锋陷阵的一线和殿后的二线,一线人员除了队长外还有8名士兵,他们负责最前沿作战,因此这8位勇敢者将得到20两银子的奖金。一线人员以外,还有一些辅助角色,如短刀手、鸟铳手等,他们也有机会获得一定比例的小部分奖金。而剩下的钱,则归于队长,他是团队中的领导者,也是收入最高的人物。

这样的奖金体系意味着,如果一年内能够击毙60个倭寇,全体士兵几乎都能实现财务自由,比如一线岗位上的每位士兵可以拿到150两银子,这对于当时国家官员来说是一个非常可观的地位。此外,还有一种软性收入来源,就是战场上抢来的财宝,这种收入虽然难以预测,但对士兵们来说却是一个令人振奋的事实。无论是金属器皿还是贵重品,都会被平分,无需过多计算,只需根据实际情况进行分配。

尽管这些措施并未改变整个王朝或对待普通 士兵 的待遇政策,但它巧妙地改变了人们对于战争和牺牲者的看法,将原本辛苦又危险的心情转变为一种可能致富的手段,为了一项人人厌恶但又不可避免的事情注入了一丝希望。

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