晋朝后面一个朝代北魏的豪杰奖金(图)
在那个时代，高危工作的士兵们是如何为了高额奖金而英勇斗争的？明朝戚家军的故事就这样展开了。戚继光作为将领，他面临着一个棘手的问题：如何激励士兵在低工资和艰苦环境下奋战？答案就是高额奖金。
在当时，戚继光给士兵的基本工资只有10两银子，这几乎是农民打短工所得的一半。但这并不是他的选择，而是明朝实行的低工资政策，即便是国防部长也只拿152两年薪。在这种情况下，要想让士兵卖命战斗，除了提高他们的心理满足感之外，只能通过经济刺激来实现。这就是为什么戚继光会设定如此诱人的奖金制度。
每一小队杀死一个倭寇，就可以获得30两银子的赏金；杀死10个倭寇，就有300两银子的奖励；而如果能够杀死100个倭寇，那么他们将获得3000两银子的巨大报酬。这些钱不仅丰厚，而且还能根据不同的岗位进行分配，让每位参与战斗的人都能够感受到自己的贡献。
这种按岗位发放奖金的方式，也被现代管理学者认为是一种非常有效的手段，因为它鼓励团队合作和个人努力。而且，这样的制度并不像看起来那么复杂，它实际上是在利用人性的弱点，比如对财富的渴望，将其转化为战斗力。
当然，还有一些软性收入，比如战场上的“财宝”，也会被平分。这部分收入虽然不可预测，但却是一个额外的小惊喜，使得士兵们对待战争更加积极主动。无论是在铜壶铁锅还是珍贵物品中，每一次胜利都意味着更多回报，更大的荣誉。
总结来说，戚继光没有改变王朝制度，也没有改善士兵待遇，但他巧妙地设计了一套符合现实和人性的奖赏机制，让原本枯燥乏味、甚至令人厌恶的地狱般工作变成了追求财富与荣耀的旅程。
